Le plan de développement des compétences

De quoi s’agit-il ?

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur pour ses salariés. L’entreprise choisit les formations, les finance sur son budget et peut, selon les cas, solliciter une prise en charge de son OPCO en complément.

Pourquoi c’est souvent la voie la plus simple

• Pas de dossier à instruire auprès d’un tiers si l’entreprise finance directement.
• Mise en place rapide : une convention de formation suffit.
• Liberté totale sur le format, le calendrier et le contenu.
• Compatible avec une demande de cofinancement OPCO déposée en parallèle.

Ce que nous fournissons

• Un programme détaillé (objectifs, contenu, modalités, durée).
• Un devis et une convention de formation professionnelle.
• Les informations sur l’organisme : Qualiopi, numéro de déclaration d’activité.
• Les feuilles d’émargement et les attestations de réalisation.

Formations concernées

Toutes nos formations en entreprise : littératie IA & AI Act, déploiement de l’IA, formations par métier, référent IA interne, parcours système IA. Un salarié qui suit la formation certifiante avec son CPF peut aussi voir le reste à charge complété par l’employeur sur ce plan (voir combiner CPF et financement employeur).