Le financement d’une formation à l’intelligence artificielle dépend d’abord de qui suit la formation : un dirigeant ou un indépendant à titre individuel, ou les salariés d’une entreprise. Cela détermine le dispositif mobilisable.
1. Le CPF, pour un parcours individuel certifiant
Le Compte personnel de formation (CPF) est un droit individuel, alimenté en euros, mobilisable sur moncompteformation.gouv.fr. Pour une formation, il finance des actions menant à une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique de France Compétences.
Chez nous, une seule formation est éligible : « Développer son activité avec l’intelligence artificielle », qui prépare à la certification RS7344, enregistrée au Répertoire spécifique de France Compétences le 27/10/2025. À retenir en 2026 :
- une participation forfaitaire de 150 € reste à la charge du titulaire pour toute mobilisation du CPF depuis le 2 avril 2026, sauf exonération (demandeur d’emploi, prise en charge par un tiers, abondement) ;
- la prise en charge est plafonnée à 1 500 € pour une certification du Répertoire spécifique depuis le 26 février 2026 (décret n° 2026-127) ; au-delà, le solde est à financer autrement ;
- le CPF ne peut pas financer une certification que vous détenez déjà ;
- la présence à l’épreuve d’évaluation est obligatoire : une absence sans motif légitime peut donner lieu à une demande de remboursement.
2. L’OPCO, pour former une équipe
Chaque entreprise dépend d’un opérateur de compétences (OPCO) selon sa branche professionnelle. L’OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût d’une formation pour les salariés, selon des critères et des enveloppes qui varient d’un OPCO à l’autre (et souvent plus favorables aux entreprises de moins de 50 salariés).
La formation n’a pas besoin d’être certifiante. Il faut un programme, un devis et une convention ; la demande de prise en charge se dépose avant le démarrage. Nous fournissons les pièces nécessaires, mais aucune prise en charge n’est garantie : c’est l’OPCO qui décide.
3. Le plan de développement des compétences, sur les fonds de l’entreprise
L’entreprise peut aussi financer directement une formation sur son plan de développement des compétences, sans passer par un dispositif externe. C’est la voie la plus souple : pas de plafond réglementaire, pas de délai d’instruction, le contenu et le calendrier se décident en interne. Selon la branche, une partie peut être remboursée par l’OPCO.
En savoir plus sur le plan de développement
Comment choisir ?
| Situation | Voie à privilégier |
|---|---|
| Dirigeant de TPE ou de PME, ou son collaborateur direct, qui veut une certification reconnue | CPF, via notre formation certifiante |
| Plusieurs salariés à former | OPCO en priorité (surtout si moins de 50 salariés), complété si besoin par le plan de développement |
| Besoin urgent ou très spécifique | Plan de développement des compétences, quitte à solliciter l’OPCO en parallèle |